Labora e Digital House juntas para a inclusão de talentos 40+
Incentivamos a importância de uma comunidade
Sobre a parceria Labora e Digital House
Com objetivos em comum, visando criar novas possibilidades para a inclusão geracional no mercado, nos juntamos para uma oportunidades para talentos 40+, alunos da Digital House:
- Acreditamos que todos, em todas as idades, somos talentos. Precisamos das luz às potências individuais.
- Daremos novas oportunidades para a inclusão geracional no mercado de trabalho, a partir do desenvolvimento e aprimoramento de competências e habilidades e geração de oportunidades de trabalho.
- Ao adentrar à comunidade Labora, alunos e ex-alunos da Digital House tem acesso à certificações, espaço para trocas, conteúdos de mercado e oportunidades de trabalho.
- Quanto maior e mais forte a nossa comunidade de talentos experientes, mais longe chegaremos!
Empresas que já trabalham com a Labora
Conheça a Digital House
Nascemos digitais! Iniciamos nossa jornada em 2016 com o propósito de transformar a vida das pessoas através da educação e acelerar a transformação digital de empresas e negócios.
Nossa oferta acadêmica inclui uma variedade de cursos intensivos e programas executivos para capacitar nossos alunos com as habilidades mais requisitadas no mundo digital. Com aulas dinâmicas e práticas, em formato 100% remoto e ao vivo, nossos conteúdos são atualizados periodicamente para preparar os alunos para as necessidades atuais do mercado.
Com a autoridade que construímos ao longo dos anos, quebramos a barreira de tempo e espaço. Hoje a Digital House está presente no Brasil, em toda a América Latina e com planos futuros em novos países.
Conheça a Labora
Somos a 1ª HR Tech de impacto social, focada em escalar a inclusão da diversidade geracional na sua empresa.Para tanto, desenvolvemos tecnologia que unem as competências e propósito de talentos lapidados por mais de 50 anos, aos desafios de negócios mais complexos de sua empresa.
Aprendemos nesta jornada que a inclusão bem sucedida exige muito mais que abrir vagas. Exige uma revisão de cultura, de treinamentos, de métricas e de resultados. A isso tudo junto e misturado, chamamos de reinvenção do trabalho. Propomos a reinvenção do trabalho, a partir da tecnologia disponível e alinhada com tendências de futuro do trabalho.
